C comme Changement
👀Un regard sur : Dans le cadre du coaching, le changement est perçu comme une opportunité de :
- Découvrir des ressources internes inexploitées.
- Gagner en autonomie et en alignement avec ses projets et valeurs.
- Progresser vers un épanouissement personnel et professionnel.
L’accompagnement consiste autant à faciliter l’action qu’à aider la personne à apprivoiser ses résistances et peurs en reconsidérant le changement et donc, son rapport au changement.
Un exemple : Un avocat en droit des affaires souhaitait créer son propre cabinet mais était freiné par la peur de l’échec et des croyances limitantes (« Je ne suis pas un entrepreneur »).
Grâce au coaching, il a opéré plusieurs changements clés : il a transformé sa perception de l’entrepreneuriat, en reconnaissant ses compétences transférables et a surmonté ses peurs grâce à une préparation rigoureuse (plan financier, formation en développement commercial).
Il a également appris à voir la transition comme une opportunité et non uniquement comme une menace, renforçant sa confiance en lui. Après un an, il a réussi à lancer son cabinet avec ses premiers clients, incarnant un nouveau rôle aligné avec ses valeurs et aspirations.
Une citation :
« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent. » Albert Einstein
Qu’en pensez-vous ?
Quel(s) changement(s) avez-vous l’envie /l’intention d’opérer dans votre pratique ou dans votre vie ?
Chez Deinceps, nous vous accompagnons pour avancer au mieux dans votre activité et mener à bien vos projets. Contactez-nous directement sur www.deinceps.com
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Séverine Charbonnel