Les bilans de compétences ont pour objectif de :

1/ Définir un projet professionnel clair, motivant, et réaliste en fonction de son bassin d’emploi et territoires d’activité, que ce soit un projet d’évolution professionnelle, de reconversion, ou de
formation.

2/ Identifier ses talents, compétences professionnelles et personnelles, en termes de savoir-être, savoir-faire et aptitudes transférables.

3/ Identifier un plan d’action par étapes, pour concrétiser le projet professionnel.

A l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable :

• – d’avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie
• – d’avoir une vision claire de son projet professionnel, et de le communiquer avec impact,
• – d’avoir défini ses critères de choix professionnels en termes de valeurs, besoins, et motivations,
  d’avoir une réflexion stratégique sur son évolution de carrière, et de faire des choix professionnels
  éclairés,
• – de connaître ses caractéristiques personnelles en termes de personnalité, de mode de
  fonctionnement,
• – de formaliser et de valoriser ses talents, compétences, aptitudes transférables, et également
  prendre conscience de ses axes de progrès,
• – d’activer son réseau pour mener des enquêtes terrain,
• – de formaliser et initier les différentes étapes de son plan d’actions pour concrétiser son projet professionnel.